一、政策划重点：30 人以下企业免缴≠免申报

暂免政策延续至 2027 年
依据财政部 2023 年第 8 号公告，在职职工 30 人（含）以下的企业可暂免缴纳残保金，政策有效期延长至 2027 年 12 月 31 日，湖北应城、河南漯河等多地已明确执行此优惠。
需特别注意：暂免缴纳不代表无需申报。以武汉为例，当地明确要求 30 人以下企业仍需通过电子税务局完成零申报，否则将被视作未安排残疾人就业，可能引发信用风险。

申报时间紧迫，多地进入倒计时

• 武汉地区：申报期为 2025 年 7 月 1 日至 12 月 31 日，但残疾人就业情况审核需在 10 月 31 日前完成，逾期将影响后续申报。

• 其他地区：北京大兴、河北衡水等地申报截止时间为 9 月 30 日；内蒙古、江苏南京等地为 10 月 31 日。
  提醒：建议企业提前规划，尽早完成申报，避免因系统拥堵、资料遗漏导致逾期。

二、不申报的后果：信用污点与经济损失双重风险

信用惩戒直接关联
未按规定申报或缴纳残保金的企业，将被纳入全国信用信息共享平台，面临政府采购限制、荣誉称号撤销等联合惩戒。例如，西安某企业因未缴纳残保金被责令限期整改，逾期后不仅需按日加收 5‰的滞纳金，其公共信用记录也受到负面影响。
武汉明确规定：未在 10 月 31 日前完成残疾人就业情况申报的企业，直接视为未安排残疾人就业，需全额补缴残保金。

经济成本远超预期
残保金计算公式为：
（在职职工人数 ×1.5%－实际安排残疾人数）× 职工年平均工资
即使 30 人以下企业符合免征条件，若未申报，仍可能被追缴应缴金额，甚至面临罚款，额外成本不可小觑。

三、操作指南：零申报五步走，5 分钟即可完成

第一步：确认企业资质

• 判定标准：以 2024 年 12 月 31 日在职职工人数为准（含劳务派遣员工），全年平均人数不超过 30 人。

• 数据来源：通过电子税务局或残联系统自动调取社保、个税数据，确保信息准确无误。

第二步：登录申报系统

• 线上通道：登录湖北省电子税务局，进入 “我要办税”→“税费申报及缴纳”→“残疾人就业保障金申报” 模块。

• 线下通道：携带公章、营业执照副本至主管税务机关办税服务厅办理。

第三步：填写零申报信息

• 必填项：在职职工人数（需与社保数据一致）、职工年平均工资（按实际发放总额计算）、实际安排残疾人数（未安置则填 0）。

• 系统校验：提交前核对数据，系统将自动识别 30 人以下企业并标记 “暂免”，生成零申报记录。

第四步：提交并留存凭证

• 申报成功后，及时下载《残疾人就业保障金申报表》留存备查。

• 若系统提示需补充材料（如工资发放证明），需在 10 月 31 日前通过 “全国残疾人按比例就业情况联网认证” 系统上传。

第五步：复核与风险排查

• 通过电子税务局 “申报查询” 功能核对数据，确保无误。

• 登录 “信用中国” 网站，自查企业信用记录是否存在异常标记。

四、风险预警：这些误区需避开

• 误区一：员工未参保≠无需申报。即使企业未为员工缴纳社保，只要存在实际用工（如签订劳动合同），仍需申报在职职工人数。

• 误区二：零申报无需提交材料。武汉明确要求，零申报企业需通过系统提交《申报材料真实性承诺书》，部分区域可能抽查工资发放记录或社保缴费证明。

• 误区三：分支机构独立申报。企业在多地设立分支机构的，需按税务登记地分别申报，不得合并计算职工人数。

五、行动建议：立即启动三项工作

1. 成立专项小组：由财务部门牵头，联合人力资源部核对 2024 年职工人数、工资数据，确保申报信息准确。

2. 预约税务咨询：拨打 12366 纳税服务热线或联系主管税务机关，确认本地申报细节（如是否需残联预审）。

3. 设置申报倒计时：在企业日历中重点标记10 月 31 日（就业情况审核截止）和 12 月 31 日（申报截止） 两个关键节点，避免逾期。