企业残保金减免优化有妙招,企业HR/财务/老板必看!

2021-04-20 18:03 栏目:行业动态 查看()
在2016年残疾人就业保障金征收主体发生变化之后,很多企业残保金必须要缴纳,延期缴纳会有每日千分之五的滞纳金;如果企业不缴纳残保金情况下,那么对于企业影响也非常大!

1、需要缴纳残保金千分之五的滞纳金。
2、如果企业需要注销,还影响企业注销。
3、影响企业征信,会列入信用黑名单内。
以上几点,很多企业不得不缴纳残保金,有很多企业选择了雇佣残疾人。



那么,企业自己雇佣残疾人时候,很多企业说自己找几名残疾人挂证就行了,下面善鸽老师专业为您解答这里面的门道!
1、首先,企业自己招聘残疾人渠道狭窄,同时对残疾人心里了解的并不多,后续可能给企业带来一些担忧!
2、残疾人的身体条件、适应的岗位、岗位标准,对于企业都很陌生。
3、入职与离职手续还是不够熟练,这样会给企业带来一些潜在风险。
4、对于残疾人日常管理,企业没有专人负责或不专业,那么这种情况下,让很多HR无能为力。
5、残疾人就业申报与残保金申报,流程不熟悉,审核时候会遇到很多麻烦!
6、很容易造成企业政策解读错误,而影响结果,让企业得不偿失!

如果企业对以上几点都了解,那么我们建议企业自己运营残保金的事情,如果不了解还是建议企业选择第三方残保金服务商,例如善鸽人力,可以为企业提供残保金减免优化全流程解决方案。


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