每安置一名残疾人
企业每年坐享约11.5万元退税红利

官方政策托底 · 合规降本与社会责任一举两得

政府为鼓励企业安置残疾人就业,实行增值税即征即退优惠政策—— 按安置残疾人人数,限额退还增值税,每位残疾人每月退还限额为所在地月最低工资标准的4倍

1名
年退税 ≈ 10.56 万元
10名
年退税 ≈ 105.6 万元
50名
年退税 ≈ 528 万元
4倍
月最低工资标准 × 4
📍 以最低工资 2200元/月 为例
每月退税8,800 元 / 人
全年退税105,600 元 / 人
* 具体金额以当地最低工资标准为准

政策红利 · 一图看懂

四项税收优惠,一次安置全部解锁

📊

增值税即征即退

每人每月退还当地月最低工资标准 × 4 倍

安置达标即可
💰

企业所得税加计扣除

残疾职工工资 100% 加计扣除

与增值税同享
🛡️

残疾人就业保障金

安置比例达标 免缴 残保金

比例 ≥ 1.5%
🏢

城镇土地使用税

符合条件 减征或免征

比例≥25% 且人数≥10人
💰 综合测算: 四项优惠叠加,企业实际用工成本趋近于零,甚至为负

我们的服务 · 全链条代办

企业零操心 · 一站式全托管 · 从政策解读到退税到账全程负责

01

政策精准解读

结合企业行业、规模、地区,精准核算最大退税额度

✅ 心中有数,退税不遗漏
02

安置缺口测算

核算企业当前安置差额,出具专属书面减负方案

✅ 清楚差多少人、补多少税
03

残疾人才定向匹配

依托全国残联资源库,精准匹配持证合规残疾人才

✅ 快速达标,无须自行招聘
04

用工档案全程规整

统一搭建标准化用工台账,规整劳动合同、社保、薪资全套资料

✅ 档案完整,经得起查
05

全流程代办申报

代办备案、退税申请、加计扣除全流程,专员跟踪审核进度

✅ 坐等退税款到账
06

长效维护 & 应急补员

每年复核延续资质,人员空缺 48小时内补充

✅ 退税资格永不掉线

我们的优势 · 为什么选我们

专业 · 合规 · 高效 · 透明 · 有保障

📚

专业深度,比企业更懂政策

政策研究团队实时追踪各地执行细则,相比自办平均多拿回30%–40%退税。

🛡️

合规底线,零风险托管

全套20项材料标准化整理,提前排查工资、社保、岗位全部用工隐患。

⏱️

效率领先,时间成本骤降

🟠 自办:2–3个月,人力15%–20% 🟢 代办:1个月内,人力<5%

节省60%以上时间与隐性成本

💰

收费透明,无隐形消费

免费测算,按到账退税20%–30%收费,不到账不付费。

🔁

应急保障,退税不断档

人员空缺48小时内补员,持续保留退税资质。

享受条件 · 四项硬指标

依据《财税〔2016〕52号》,四项条件须同时满足

安置比例 & 人数

一般企业≥25%且≥10人
按摩机构≥25%且≥5人

签订劳动合同

一年及以上用工协议

足额缴纳社保

按月足额缴纳五险

按时足额发薪

不低于当地最低工资标准

🚫 纳税信用C/D级企业不可享受优惠

办理流程 · 税务四步走 & 企业五步代办

清晰路径,全程无忧

📋 税务办理 4步

1
税务备案
电子税务局/大厅办理资格备案
2
提交退税申请
按期填报退税资料
3
税务审核
材料核验、疑点沟通
4
资金到账
退税款打入对公账户

🤝 企业代办 5步

1
需求评估测算
免费核算可退税额度
2
缺口规划方案
匹配最优安置人数
3
人员+档案搭建
匹配人才、签订合同、社保工资规范
4
全程代办申报
备案、退税一站式办理
5
年度维护补员
持续保障退税资质

备案材料 & 合规提醒

资料齐全,降低核查风险

📄 首次备案(一次性)

1.《税务资格备案表》
该表单是企业申请残疾人退税的基础备案文书,可在电子税务局或办税大厅下载模板,填写企业信息并加盖公章后提交税务机关,无此备案表无法开通退税申报权限。
2.残疾人证/残疾军人证复印件
需复印证件全部页面,每页标注“复印件与原件一致”并加盖企业公章。税务机关通常认可一级至四级残疾人证、一至八级残疾军人证,证件等级或信息不达标会影响政策享受。
3.残疾人身份证复印件
需提供身份证正反面完整复印件,信息必须与残疾证姓名、出生日期保持一致,用于核实用工人员真实身份,信息不一致可能直接驳回退税申请。
4.精神残疾人监护人材料
仅安置精神类残疾员工时需额外提供,包括监护人身份证、监护关系证明以及同意就业的书面材料,用于规避劳动纠纷与税务核查风险。

📄 每期退税材料

1.退(抵)税申请审批表
按月或按季度申报退税的核心表单,需填写当期在职职工总数、残疾人安置人数、当地最低工资标准和计算得出的可退税额,税务机关将以此作为退款核算依据。
2.安置残疾人退税声明
由企业法定代表人签字并加盖公章的书面承诺,说明不存在虚构残疾人用工、虚报工资等行为。如提供虚假材料,企业可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。
3.当期社保缴费明细
需提供社保局打印的五险缴费清单,清单应包含所有残疾职工当月参保记录。断缴、漏缴对应月份通常无法享受增值税退税优惠,需按要求补齐材料后再申请。
4.银行代发工资流水
需提供企业对公账户银行代发回单,工资发放标准不得低于当地最低工资。现金发放通常不被认可,银行流水应能清晰体现残疾职工姓名、金额和发放时间。

⚠️ 合规避坑指南

业务限制:批发零售不适用,仅限生产、加工、部分现代生活服务
优惠互斥:同类就业优惠只能选其一,36个月不可变更
退税期限:当年额度当年用完,跨年清零不可结转
红线:虚构人员、伪造材料将追责、补缴罚款

成功案例 · 真实数据说话

上百家企业落地,合规稳定退税

🏭 制造业企业 · 年省超500万
200名员工,安置残疾人50人,月最低工资2000元
40万元 /月退税
480万元 /年增值税退税
🏢 规模化安置 · 年退税2700万
多岗位安置150名残疾人,安置比例33.78%
2700万元 年度退税

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安置残疾人是官方扶持惠企政策,越早落地,长期享受稳定退税收益。

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